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每月发少量工资,企业一年后破产怎么办

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1270人
律师解析:
企业每月支付少量工资,一年后破产,劳动者可这样维护权益。
企业少发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者要收集证明劳动关系和工资情况的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。有了这些证据,先和企业协商,要求补足拖欠工资。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令企业限期支付,若逾期不支付,企业要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金
企业进入破产程序,依据《中华人民共和国企业破产法》,劳动者的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付的补偿金,在破产财产中优先清偿。劳动者要及时向破产管理人申报债权,说明工资拖欠情况并提供证据。申报后,积极关注破产程序进展,参加债权人会议等活动,确保自身权益在破产清算中妥善处理。

案情回顾:

小朱在一家企业工作,企业每月支付少量工资。一年后企业破产,小朱面临工资被拖欠的问题。小朱认为企业少发工资的行为损害了自己的权益,与企业协商补足工资无果,遂考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、企业少发工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》,小朱应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。凭借这些证据,先与企业协商要求补足拖欠工资;协商不成可向劳动监察部门投诉,若企业逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、因企业进入破产程序,依据《中华人民共和国企业破产法》,小朱的工资等在破产财产中优先清偿。小朱应及时向破产管理人申报债权,说明工资拖欠情况并提供证据,同时积极关注破产程序进展,参加债权人会议等活动保障自身权益。
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