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哪些状况离职时不能得到补偿

时间:2026.08.31 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:985人
律师解析:
劳动者离职,有些常见情况拿不到补偿。
劳动者主动辞职,要是因为个人职业规划变了、家庭原因等主动跟单位提出解除合同,通常没经济补偿。不过,要是单位有《劳动合同法》里规定的过错,像没及时足额发工资、没给劳动者交社保等,劳动者以此解除合同,能拿到补偿。
劳动合同到期,单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意,合同自然终止,单位不用给经济补偿。
劳动者有严重过错,比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作等,单位解除合同,不用支付经济补偿
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动合同终止,单位也不用给经济补偿。
如果劳动者遇到上述不能获得补偿的情况,要先确认自身情况是否符合规定。若觉得有争议,可咨询专业法律人士,通过合法途径维护自己权益,比如向劳动仲裁机构申请仲裁

案情回顾:

小朱在一家公司工作,劳动合同即将到期。公司提出维持原条件续订合同,小朱却以个人职业规划变更为由拒绝续订。同时,小胡因多次旷工严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同。另外,小丽达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止。他们三人都向公司提出经济补偿要求,与公司产生争议。

案情分析:

1、小朱在公司维持劳动合同约定条件续订合同的情况下,因个人原因拒绝续订,根据规定,劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的,用人单位无需支付经济补偿,所以小朱不能获得补偿。
2、小胡严重违反公司规章制度,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿,因此小胡不能获得补偿。
3、小丽开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿,所以小丽也不能获得补偿。
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