上下班时临时工遇到事故要怎么处理

临时工上下班遇事故，通常按以下步骤处理。
判断是否为工伤很重要。依据法律，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。事故责任划分靠交警部门的事故责任认定书来明确。
符合工伤认定条件，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时间申请，临时工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。这由劳动能力鉴定委员会按相关标准给出鉴定结论，是确定伤残等级的关键程序。
鉴定后，临时工按伤残等级享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位没给临时工缴工伤保险，工伤待遇费用由单位承担。
要是处理中与用人单位有争议，临时工可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是临时工，在下班途中遭遇交通事故。小朱认为此次事故自己非主要责任，应认定为工伤，要求用人单位承担责任。但用人单位觉得小朱无法证明自己在事故中非主要责任，不同意为其申请工伤认定，双方因此产生争议。小朱遂准备维权，争取应有的工伤待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，所以确定事故责任划分是关键，可依据交警部门出具的事故责任认定书。
2、若符合工伤认定条件，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接申请，申请时需提交相关材料。
3、认定为工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，小朱可根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担费用。
4、双方若发生争议，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。