工作时因病住院能否认定为工伤

工作时因病住院能否认定为工伤，要分不同情况。
通常，在工作时间和工作岗位上，职工突发非职业病的疾病，单纯因病住院一般不能认定为工伤。不过，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。也就是说，职工工作时突发疾病，48小时内抢救无效离世，能享受工伤保险待遇。
要是所患疾病属于职业病，按规定可认定为工伤。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。职工得先进行职业病诊断，再申请工伤认定。
职工觉得自己工作时因病住院应认定为工伤，可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交相关材料，由该部门依据具体情况作出认定。

案情回顾:

小朱在工作时突发疾病住院，他认为应认定为工伤。公司却认为，小朱所患并非职业病，单纯因病住院不能认定为工伤。小朱未在48小时内死亡，不符合视同工伤的条件。小朱则称自己长期接触有毒物质，所患疾病可能是职业病，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工作时间和岗位上单纯因病住院通常不能认定为工伤，但在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，小朱未在48小时内死亡，不符合此情形。
2、若所患疾病属职业病可认定为工伤，小朱需先进行职业病诊断，再申请工伤认定。他可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交材料，由该部门根据具体情况作出认定。