没签合同拖欠一年工资如何处理

劳动者遇到未签合同且被拖欠工资一年的情况，可按下面的步骤维权。
先收集证据，这很关键。证据包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，用来证明和用人单位存在劳动关系，以及工资数额和拖欠情况。
接着和用人单位协商，直接跟单位沟通，要求支付拖欠的工资。协商时要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，责令其支付工资。投诉时得带上身份证明、证据材料等，填好投诉登记表。
也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，并且附上证据。仲裁受理后一般会作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资和可能的赔偿金。
如果对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决，通过强制执行程序保障劳动者权益。
此外，没签书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但要留意仲裁时效。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年，单位未与其签订劳动合同，还拖欠了一年工资。小朱与单位协商支付工资事宜，但单位以各种理由推脱。小朱决定维护自身权益，不知该如何操作。

案情分析:

1、小朱应先收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及工资拖欠情况。
2、小朱可再次与单位协商，注意保留聊天记录、通话录音等协商记录。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，携带身份证明、证据材料，填写投诉登记表。
4、小朱也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据。仲裁会作出裁决要求单位支付工资及可能的赔偿金。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院起诉，法院判决后通过强制执行保障权益。
6、因未签书面劳动合同，小朱可要求单位支付双倍工资，但要注意仲裁时效。