劳动关系解除后仲裁时效有多少年

劳动关系解除后，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
在这一年仲裁时效里，有几种情况会让仲裁时效中断。比如当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。
要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
还有个特殊情况，劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
解决措施和建议：当事人要留意仲裁时效，及时主张权利。一旦出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证据。若遇到劳动报酬争议，劳动关系存续时可随时申请仲裁，劳动关系终止后要在一年内申请，避免错过时效。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，劳动关系解除后，小朱发现公司存在拖欠其劳动报酬的情况。小朱起初未及时申请仲裁，在过了半年时，小朱向公司主张权利，要求支付拖欠报酬，公司表示会处理。又过了一段时间，小朱所在地突发自然灾害，导致其无法申请仲裁，灾害持续了一个月。小朱疑惑自己申请仲裁是否已过时效。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系解除后仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱向公司主张权利时仲裁时效中断，时效期间重新计算。
2、因自然灾害这一不可抗力因素使小朱不能申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以小朱需结合这些情况判断是否在重新计算的一年时效内，同时若为拖欠劳动报酬争议，在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。