骨折工伤的误工费要按照什么方式赔偿

骨折工伤的误工费在法律上对应停工留薪期工资，赔偿方式如下：
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期工资计算标准是职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
实践中，职工受伤前工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算原工资待遇；工作不满1个月，按劳动合同约定的月工资计算。
若单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。

案情回顾:

小许在工作中不幸骨折，被认定为工伤。公司却以各种理由拒绝支付停工留薪期工资。小许受伤前在公司工作仅8个月，小许认为应按这8个月的平均工资计算停工留薪期工资，而公司则主张按劳动合同约定的月工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。小许骨折属工伤，应享有停工留薪期待遇。
2、停工留薪期工资计算标准为职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因小许工作不满12个月，应按实际工作的8个月平均工资计算原工资待遇，公司主张按劳动合同约定月工资计算不符合规定。若公司拒绝支付，小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。