劳务派遣人员五险一金按什么标准

劳务派遣人员的五险一金缴纳标准得按国家相关法律法规来。
先说养老保险，单位缴费比例一般不超工资总额的20%，个人交8%。缴费基数是劳务派遣人员工资收入，不过不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于300%。
医疗保险方面，单位缴费比例在6%-10%，个人大概交2%，缴费基数确定办法和养老保险差不多。
失业保险，单位缴费比例在0.5%-2%，个人在0.2%-1%，缴费基数参考工资收入。
工伤保险由用人单位缴纳，比例根据行业风险程度定，一般在0.2%-1.9%，缴费基数按工资总额算。
生育保险，单位缴费比例一般不超工资总额的1%，缴费基数是工资收入。
住房公积金，单位和个人缴存比例都不能低于5%，也不能高于12%，缴存基数是劳务派遣人员上一年度月平均工资。
劳务派遣单位作为用人单位，要按这些标准给劳务派遣人员缴五险一金。要是没依法缴纳，劳务派遣人员可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣人员，他发现自己的五险一金缴纳情况存在问题。经了解，派遣单位为他缴纳养老保险时，缴费基数低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。小朱认为派遣单位未按规定标准缴纳五险一金，与派遣单位协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照规定标准为劳务派遣人员缴纳五险一金。养老保险单位缴费比例一般不超过工资总额的20%，个人8%，缴费基数不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%，此派遣单位未达标。
2、小朱可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己在五险一金缴纳方面的合法权益。