工伤认定未生效即仲裁如何处理

工伤认定未生效时进行仲裁，要按具体情形处理。
要是工伤认定正处于行政复议或行政诉讼阶段，效力还没最终确定，仲裁委一般会中止仲裁程序。毕竟工伤认定结果是确定工伤赔偿等问题的关键，效力不明确，就没法准确判断劳动者是否构成工伤，以及用人单位该承担啥责任。等工伤认定最终生效了，仲裁委再恢复程序继续审理。
要是当事人没对工伤认定提起行政复议或行政诉讼，但工伤认定规定的生效期限还没到，仲裁委得谨慎处理。可以告知当事人等工伤认定生效，或者让当事人提供工伤认定情况说明。要是当事人坚持仲裁，仲裁委能根据案件实际情况，先审理和工伤认定关联性不大的部分，需要以工伤认定结果为依据的部分，等工伤认定生效后再处理。
要是仲裁委在工伤认定未生效时就作出裁决，可能因为事实认定基础不牢，导致裁决被撤销或变更。所以，工伤认定未生效时，仲裁委得遵循法定程序，保障当事人合法权益，保证仲裁结果公正合法。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，申请工伤认定。在工伤认定结果未生效时，小胡就向仲裁委申请仲裁，要求用人单位给予工伤赔偿。用人单位认为工伤认定未生效，不应进行仲裁。此时工伤认定处于行政复议阶段，效力未最终确定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于工伤认定处于行政复议阶段，尚未最终确定效力，仲裁委通常应中止仲裁程序。因为工伤认定结果是确定工伤赔偿等问题的关键依据，在其效力未明确前，无法准确判断小胡是否构成工伤以及用人单位应承担的责任，需待工伤认定最终生效后再恢复仲裁程序继续审理。
2、若仲裁委在工伤认定未生效时就作出裁决，可能因事实认定基础不稳固而导致裁决被撤销或变更。所以仲裁委应遵循法定程序，保障双方当事人合法权益，确保仲裁结果的公正性和合法性。