公司减少休息天数算违约吗

判断公司减少休息天数是否违约，要结合具体情况。
从劳动合同约定来看，要是合同里明确写了劳动者的休息天数，公司单方面减少，就违反合同约定，构成违约。这时劳动者能依据合同，要求公司承担违约责任，像赔偿损失等。
再看法律法规，《中华人民共和国劳动法》等法律明确规定，用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。若公司减少休息天数后，劳动者休息时间低于法定标准，就算劳动合同没明确约定休息天数，公司行为也违反了法律强制性规定。这种情况虽不一定构成合同违约，但劳动者可向劳动行政部门投诉，由部门责令公司改正，保障劳动者休息权益。
要是公司因生产经营需要，和工会、劳动者协商一致后减少休息天数，依法支付加班工资，且符合法律规定的加班时长限制，一般不构成违约。
若公司减少休息天数既违反合同约定，又违反法律规定，劳动者可通过和公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同明确规定每周休息两天。近期，公司单方面将休息天数减为一天。小朱认为公司违约，要求公司承担违约责任，公司则称因生产经营需要才减少休息天数，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动合同约定来看，公司单方面减少休息天数，违反了合同约定，构成违约，小朱可依据合同要求公司承担违约责任，如赔偿损失等。
2、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司减少休息天数后小朱休息时间低于法定标准，即便合同未明确约定，公司行为也违反法律强制性规定，小朱可向劳动行政部门投诉。
3、若公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致减少休息天数，依法支付加班工资且符合加班时长限制，一般不构成违约。但本案中公司未与小朱协商一致，不符合此情况。小朱可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。