劳动合同几年未签,现在可以签吗

几年没签劳动合同，现在也能签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资；用工满一年没签书面合同，视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是之前几年没签合同，现在补签，对劳动者来说，如果之前没要二倍工资，可能因为超过仲裁时效（劳动争议申请仲裁时效是一年），就没办法再要了。对用人单位而言，补签合同能在一定程度上规范双方权利义务，减少后续法律风险。
补签合同的时候，要注意明确合同期限起始时间等重要条款。要是起始时间追溯到实际用工之日，可看作双方对之前没签合同情况的协商处理；要是起始时间是补签当日，劳动者还可能就之前没签合同的期间主张权益。双方应在平等自愿、协商一致的基础上签合同，以此保障各自合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，单位提出与小朱补签劳动合同。小朱对此有所疑虑，不确定补签合同后自己能否再主张之前未签合同期间的二倍工资，单位也担心补签合同的起始时间设定不当会带来法律风险，双方就合同起始时间及二倍工资问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若小朱之前未主张二倍工资，可能因超过仲裁时效无法再主张。
2、补签合同时，若起始时间追溯到实际用工之日，可视为双方对之前未签合同情况的协商处理；若起始时间为补签当日，小朱仍可能就之前未签合同期间主张权益。双方应在平等自愿、协商一致基础上签订合同，明确合同期限起始时间等重要条款，以保障各自合法权益。