上班一个多月被辞，赔偿金怎样算

上班一个多月被辞退，赔偿金计算分不同情况。
要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。上班一个多月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
若单位合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，单位不用支付赔偿金。不过，若符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，比如用人单位按企业破产法规定重整辞退员工，工作一个多月，单位要支付半个月工资作为经济补偿。
遇到被辞退情况，劳动者要先确定辞退是否合法。若违法，可收集证据，与单位协商要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若合法且符合支付经济补偿情形，也可按规定争取补偿。

案情回顾:

小朱到一家公司上班一个多月后被辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，不应支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱上班一个多月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。
2、若公司属于合法辞退，如小朱在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付赔偿金。但如果符合应当支付经济补偿的情形，公司应支付半个月工资作为经济补偿。