合同到期公司不续签流程是怎样

合同到期公司不续签有一套明确流程。
公司得提前通知员工。要在劳动合同到期前，按法律规定或合同约定的时间，书面通知员工不再续签，明确告知合同到期终止时间。
然后是工作交接。安排员工和相关人员交接工作，涵盖工作内容、文件资料、办公用品等。交接时要做好记录，双方签字确认，保证工作顺利过渡。
接着结算工资和经济补偿。合同终止时，公司要一次性结清员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬。要是符合支付经济补偿的情况，要按员工在本单位的工作年限来算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
最后办理离职手续。公司要为员工出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。员工能凭离职证明办理失业登记等相关事宜。
公司不续签合同得严格按这些流程操作，保障员工合法权益，避免法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司未提前书面通知小朱不再续签合同。合同到期后，公司安排小朱进行工作交接，但未做好记录。结算工资时，公司少算了小朱的加班费，且对于经济补偿的计算方式与小朱产生争议。办理离职手续时，公司拖延为小朱出具解除劳动合同证明及办理档案和社保关系转移手续，小朱认为公司的做法损害了自己的合法权益。

案情分析:

1、公司未按规定提前书面通知小朱不再续签合同，违反了合同到期不续签应遵循的流程，损害了小朱的知情权。
2、工作交接未做好记录，存在工作过渡不规范的问题。
3、结算工资时少算加班费，且经济补偿计算有争议，公司未依法一次性结清劳动报酬并准确支付经济补偿，侵犯了小朱获得合理报酬和补偿的权利。
4、拖延办理离职证明及档案和社保关系转移手续，影响小朱办理失业登记等相关事宜，不符合规定流程。