劳务派遣员工上班路上被人撞了算工伤吗

劳务派遣员工上班路上被撞，符合法定情形算工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
劳务派遣员工能否认定工伤，关键看其在事故中是否担主要责任。经交警认定，员工担同等、次要或无责任，一般能认定工伤；若担主要责任，则不能认定。
符合工伤认定条件时，劳务派遣单位作为用人单位，要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定期限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。员工也能在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣员工，在上班路上被一辆汽车撞倒。交警部门介入调查此次交通事故，对于小许是否承担主要责任存在争议。小许认为自己在事故中无责任，应认定为工伤；而劳务派遣单位认为小许可能承担主要责任，不能认定工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以小许能否认定工伤，关键在于其在该交通事故中是否承担主要责任。
2、若交警认定小许承担同等责任、次要责任或无责任，一般可认定为工伤；若小许承担主要责任，则不能认定为工伤。若符合工伤认定条件，劳务派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，未在规定期限内提交申请的，期间的工伤待遇等费用由其负担。小许也可在事故发生之日起一年内直接申请工伤认定。