工伤员工借到其他单位该怎么处理

工伤员工借到其他单位，处理需关注以下方面。
在劳动关系上，员工和原单位的劳动关系依然存在。原单位要继续为员工缴纳社保，包含工伤保险。借调只是工作地点和内容的临时变动，不影响原本的劳动关系。
工伤责任承担方面，按照《工伤保险条例》，员工借调期间遭遇工伤，由原用人单位承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位能约定补偿办法。即原则上原单位负责申报工伤、支付工伤待遇等，原单位和借调单位可协商，让借调单位给予原单位一定补偿。
实际操作时，原单位要及时把员工借调情况告知工伤保险经办机构。要是员工在借调单位发生工伤，借调单位要及时救治，并通知原单位。原单位按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料。
员工本人在借调期间需遵守借调单位的规章制度，注意自身安全。若发生工伤，要积极配合单位进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是甲单位员工，被借调到乙单位工作。在乙单位工作期间，小朱遭遇工伤事故。甲单位认为借调期间应由乙单位承担工伤责任，而乙单位则觉得甲单位才是用人单位，应承担工伤保险责任，双方就工伤责任承担产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工与原单位的劳动关系仍然存续，借调只是工作地点和工作内容的临时变更，不影响原劳动关系，所以小朱与甲单位的劳动关系依旧存在，甲单位有义务继续为小朱缴纳社保，包括工伤保险。
2、依据《工伤保险条例》，员工借调期间受到工伤事故伤害的，原则上由原用人单位即甲单位承担工伤保险责任，但甲单位与乙单位可以约定补偿办法。所以甲单位应负责申报工伤、承担工伤待遇支付等责任，甲、乙单位可协商由乙单位给予甲单位一定补偿。
3、实际操作中，甲单位应及时将小朱借调情况告知工伤保险经办机构，乙单位在小朱发生工伤后应及时救治并通知甲单位，甲单位按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提供相关材料。小朱也应遵守乙单位规章制度，配合工伤认定等程序保障自身权益。