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用人单位没给交五险可以起诉他吗

时间:2026.08.24 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1344人
律师解析:
用人单位没给劳动者缴纳五险,通常不能直接起诉,要先通过其他途径处理。
法律规定,给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位没履行该义务时,劳动者可按以下步骤维权。劳动者能向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查和处罚用人单位,责令其限期补缴社保。劳动者也能向社会保险费征收机构反映,由征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。
只有经过上述行政程序后,若用人单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失,像导致劳动者无法享受医保待遇,产生医疗费用损失等,劳动者才可以向人民法提起民事诉讼,要求用人单位赔偿损失
因此,不能直接起诉用人单位未交五险,要先通过行政途径解决社保补缴问题。若有实际损失,才走民事诉讼程序索赔。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,发现公司未给自己缴纳五险。小朱认为公司此举严重损害了自己的权益,想直接起诉公司。但公司认为缴纳五险的问题可以协商解决,不应直接诉诸法律。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。本案中公司未给小朱缴纳五险,违反了法定义务。
2、通常劳动者不能直接起诉用人单位未交五险,应先通过行政途径解决。小朱可以向当地劳动监察部门投诉,由其责令公司限期补缴;也可向社会保险费征收机构反映,由征收机构责令公司限期缴纳或补足。
3、只有在经过上述行政程序后,若因公司未缴纳社保给小朱造成实际损失,小朱才可以向人民法院提起民事诉讼要求赔偿
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