临时工辞职未获批离开算自动离职吗

临时工辞职未获批离开是否算自动离职，要分情况判断。
如果临时工签的是全日制劳动合同，辞职得按《中华人民共和国劳动合同法》来。劳动者提前三十日书面通知单位，就能解除合同；试用期提前三日通知单位即可。按规定履行通知义务，即便单位不批准，到期后离职也不算自动离职，单位得正常办离职手续。
要是临时工是非全日制用工，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，且单位不用支付经济补偿。这种情况下，临时工告知单位后离开，不算自动离职。
要是临时工没按法定程序，没提前通知单位就擅自离开，又没正当理由，就可能被认定为自动离职。自动离职对劳动者权益有不利影响，单位可能以旷工为由扣工资，还可能影响后续就业背景调查。
因此，临时工辞职要按法律规定和合同约定的程序来，这样能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许是某单位临时工，工作一段时间后想辞职。他未与单位确认自己是全日制用工还是非全日制用工，就直接向单位提出辞职，单位未批准。小许觉得单位不批准不合理，便直接离开了单位。单位认为小许属于自动离职，要扣发其工资，小许则认为自己不应被认定为自动离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许是全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，他需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若他按此规定履行通知义务，即便单位未批准，到期后离职也不算自动离职，单位应正常办理离职手续。
2、若小许是非全日制用工，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。但小许未确认用工形式就擅自离开，若不符合法定程序，无正当理由，可能被认定为自动离职，单位可能扣发工资，还可能影响其后续就业背景调查。所以临时工辞职应按法律规定和合同约定程序进行。