公司骗自己签自愿离职应怎么举证

公司骗员工签自愿离职，员工可从以下方面举证：
书面证据：要保留和公司沟通的书面材料，像邮件、聊天记录。要是公司诱导员工签离职协议，这些记录可能有诱导言辞，比如承诺离职后给补偿或安排新岗位等，能证明非员工真实意愿。离职协议也很关键，若内容不合理或表述模糊，可作被欺骗的佐证。
视听资料：和公司负责人或相关管理人员沟通时，在合法合规情况下录音录像。比如公司领导以业绩不佳但离职不影响后续找工作为由劝签，录音录像能记录场景和对话，证明被欺骗。
证人证言：若有同事知道公司欺骗员工签离职，可请其作证。证人要能清晰描述事件经过和细节，让证据更可信。
其他证据：公司的某些行为可作辅助证据。比如员工签离职协议前后，公司有不合理工作安排、故意刁难等，可收集考勤记录、工作任务分配记录等，间接证明公司欺骗行为。
员工遇到这种情况，要及时收集相关证据。若证据充足，可先和公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作。公司为让小朱离职，以承诺离职后给予补偿和安排新岗位为由，诱导小朱签订自愿离职协议。小朱有所怀疑，便保留了与公司沟通的邮件和聊天记录，记录中有公司诱导的言辞。同时，小朱在与公司领导沟通时进行了合法录音，领导以业绩不佳但不影响后续找工作为由劝其签协议。此外，小朱的同事小胡知晓此事，愿意提供证人证言，且公司在小朱签协议前后有不合理工作安排，小朱也收集了相关考勤和任务分配记录。小朱认为公司欺骗他签离职协议，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱保留的邮件、聊天记录等书面证据，能证明公司存在诱导言辞，并非其真实离职意愿，可作为重要证据。
2、合法的录音录像资料记录了公司领导劝签时的场景和对话，可证明被欺骗的事实。
3、同事小胡的证人证言，能清晰描述事件经过和细节，增强了证据可信度。
4、公司不合理工作安排的考勤和任务分配记录等辅助证据，能间接证明公司存在欺骗行为。