合同未到主动辞职要赔吗

合同没到期就主动辞职，赔不赔偿得分情况。
通常，劳动者提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知，就能解除劳动合同，不用赔偿。这是劳动者的法定解除权，能保障就业自主选择。
不过，有特殊情况。要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，会和劳动者签协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，就要按约定给用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
还有，劳动者违反劳动合同里约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。
总的来说，合同没到期主动辞职，正常履行法定程序一般不用赔偿。但要是违反服务期约定、保密或竞业限制条款，就可能要担责赔偿。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同，合同未到期。小许想提前辞职，公司却要求他赔偿。小许认为自己提前三十日书面通知公司解除劳动合同，不应赔偿。而公司称曾为小许提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定了服务期，小许提前离职违反服务期约定，应支付违约金。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可行使法定解除权解除劳动合同，无需赔偿，保障了劳动者就业自主选择。
2、若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以本案中若情况属实，小许需承担赔偿责任。