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试用期公司倒闭了员工是否有赔偿金

时间:2026.08.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:914人
律师解析:
试用期公司倒闭,员工一般能拿到赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者决定提前解散时,劳动合同会终止,此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年,单位支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;工作不满六个月,单位支付半个月工资。试用期员工工作不满六个月,公司需支付半个月工资作为补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。
员工可以和公司协商赔偿金的事。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。员工主张权益时,得提供能证明劳动关系和工作时间的证据,像劳动合同、工资发放记录、工作证等。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作了三个月,公司突然倒闭。公司认为小朱处于试用期,未正式转正,拒绝支付赔偿金。小朱则认为自己虽在试用期,但已与公司建立劳动关系,公司倒闭应给予相应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作不满六个月,公司应支付半个月工资作为经济补偿。
2、小朱可与公司协商赔偿金事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。主张权益时,小朱需提供能证明劳动关系和工作时间的证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
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