未满半年被辞退未提前通知如何赔偿

用人单位辞退未满半年的员工未提前通知，赔偿要分情况确定。
要是用人单位违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资的经济补偿。所以这种情况，用人单位要支付相当于一个月工资的赔偿金。
若用人单位依据《劳动合同法》特定情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作等，没提前三十日书面通知劳动者本人，除了支付半个月工资的经济补偿，还得额外给一个月工资作为代通知金。
若用人单位合法解除劳动合同，还符合提前通知要求，那就只需支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事，协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作未满半年，被单位辞退。单位未提前通知小朱，小朱认为单位应给予赔偿。单位则称辞退有合理理由，不应额外赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以单位需支付相当于一个月工资的赔偿金。
2、若单位依据法定情形解除劳动合同，如小朱不能胜任工作等，但未提前三十日书面通知，除支付半个月工资经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若单位合法解除且符合提前通知要求，仅需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。