辞退员工时，什么情形要给双倍补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者支付双倍经济补偿。
常见的违法解除情形有这些：
有的用人单位无理由随意辞退员工。也就是没有任何法定理由，就单方解除和劳动者的劳动合同。像仅因为领导个人喜好就辞退员工，没有客观事实依据，这就是违法的。
还有辞退程序不合法的情况。用人单位解除劳动合同没遵循法定程序，比如没提前通知工会，或者裁员时没按规定向劳动行政部门报告等，也算违法解除。
另外，辞退不符合法定情形也是违法的。比如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的期间，用人单位还辞退他们，就属于违法解除，要支付双倍补偿。
双倍补偿的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。双倍补偿就是在此基础上乘以二。劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，可收集证据，和单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年2个月，公司领导因个人喜好，在未提前通知工会且无客观事实依据的情况下，随意将小朱辞退。此时小朱正处于孕期，公司的辞退行为并未遵循法定程序且不符合法定情形。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付双倍经济补偿，公司则认为自身无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无理由随意辞退员工、辞退程序不合法以及辞退不符合法定情形均属于违法解除劳动合同。本案中，公司因领导个人喜好辞退小朱，未提前通知工会，且小朱处于孕期，公司的行为构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年2个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿应为3.5个月工资，双倍补偿则需在此基础上乘以二，公司应向小朱支付7个月工资的双倍补偿。