员工合同终止能获得多少赔偿

员工合同终止赔偿分多种情形。
劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，也需支付经济补偿，计算方式和上述一样。
当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡，或被法院宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到合同终止赔偿问题，劳动者要留存好劳动合同、工资条等证据，和单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期。公司提出维持原条件续订合同，小朱却拒绝续订，公司未支付经济补偿，小朱认为公司应给予赔偿，双方产生争议。同时，小胡所在公司因被责令关闭而终止与小胡的劳动合同，公司按规定支付了经济补偿。而小丽开始依法享受基本养老保险待遇后，公司终止与其的劳动合同，未支付经济补偿，小丽对此不满。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以小朱诉求不合理。
2、用人单位被责令关闭终止劳动合同，需支付经济补偿，小胡所在公司做法合法。
3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿，小丽诉求不成立。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。