劳动派遣死亡谁承担责任

劳务派遣中劳动者死亡，责任承担要分情况确定。
要是劳动者因工作原因死亡且构成工伤，按《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。劳务派遣单位得按规定给劳动者缴纳工伤保险费，劳动者工伤死亡时，从工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若劳务派遣单位没依法缴纳工伤保险费，就得由该单位支付工伤保险待遇。
要是用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准导致劳动者死亡，就得和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的设备有安全隐患，引发事故致劳动者死亡，用工单位和劳务派遣单位都要对劳动者家属赔偿。
若劳动者不是因工作原因死亡，像突发疾病自然死亡，一般劳务派遣单位和用工单位不用承担工伤赔偿责任，但可能要按相关规定给予一定人道主义补偿。
所以，劳务派遣劳动者死亡责任承担，得综合考虑死亡原因、各方过错等因素，依据法律规定明确责任主体。劳动者家属遇到这种情况，可先和劳务派遣单位、用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是被劳务派遣至小许公司工作的员工。工作中，小许公司提供的设备存在安全隐患，小朱在操作时因设备故障不幸死亡。小朱家属要求赔偿，劳务派遣单位认为应由小许公司承担主要责任，小许公司则称劳务派遣单位也应担责，双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，应为劳动者缴纳工伤保险费。若构成工伤，本应由工伤保险基金支付相关待遇，本案中若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，则需由该单位支付工伤保险待遇。
2、用工单位小许公司提供的设备存在安全隐患，存在过错，导致小朱死亡，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。因此，小朱家属可要求劳务派遣单位和小许公司共同对其进行赔偿。