入职没满一月未签合同被辞怎么办

入职不满一个月没签合同就被辞退，有这些处理办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要签书面合同。入职不满一个月没签合同，不一定能要双倍工资，被辞退得分不同情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者不符合录用条件，用人单位得拿出充分证据。拿不出证据，就是违法辞退。
劳动者遇到违法辞退，能让用人单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
劳动者可以先和用人单位协商，要求给相应补偿或赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会查处用人单位的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小朱入职某公司未满一月，未签订书面劳动合同便被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司称小朱不符合录用条件，属于合法辞退，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。虽入职未满一月未签合同不一定能主张双倍工资，但辞退需区分情形。若公司能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，属合法辞退；若不能证明，则为违法辞退。
2、若公司属违法辞退，小朱可要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好能证明劳动关系的证据。