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试用期公司倒闭,员工能获怎样的赔偿

时间:2026.08.23 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:908人
律师解析:
试用期公司倒闭,员工可获相应经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销,或决定提前解散,劳动合同终止,此时用人单位需向劳动者支付经济补偿
经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。因为试用期员工工作时间通常不满六个月,所以一般能拿半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月,按实际工作月数算平均工资。
要是公司拒绝支付经济补偿,员工可先和公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司试用期内,公司突然决定提前解散。小许要求公司给予经济补偿,但公司以小许还在试用期为由拒绝支付。小许认为自己虽在试用期,公司倒闭也应给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小许虽处于试用期,但公司倒闭符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小许在试用期工作不满六个月,一般可获得半个月工资的经济补偿。月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
3、若公司拒绝支付,小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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