拖欠工资经济补偿金有哪些规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资要给劳动者支付经济补偿金。
若用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付工资、安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者碰到用人单位拖欠工资，可先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司一直拖延。小朱无奈之下，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除了劳动合同，并希望公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司拖欠小朱工资，若经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，应承担加付赔偿金的责任。
2、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱可根据自己的工作年限获得相应经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。