单方解除劳动合同，生效条件有哪些

单方解除劳动合同分用人单位和劳动者单方解除，生效条件不同。
用人单位单方解除有三种情况。一是过错性辞退，当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位可即时解除，无需支付经济补偿。二是非过错性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。三是经济性裁员，单位出现依企业破产法重整等法定情形，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，之后可裁员并支付经济补偿。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。即时解除适用于单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可立即解除，无需事先告知单位。
建议用人单位解除劳动合同时，严格按法律规定的条件和程序操作，避免违法解除带来法律风险。劳动者解除合同要注意遵守预告期规定，即时解除情况要保留相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡所在公司以他严重违反规章制度为由，对其进行过错性辞退，小胡认为自己并未严重违规，公司属于违法解除。同时，小丽因患病医疗期满后不能从事原工作，公司未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就将其辞退。另外，小许因公司以暴力手段强迫劳动，他立即解除了劳动合同，公司却称他未提前通知属违约。

案情分析:

1、对于小胡的情况，若公司无法证明小胡存在严重违反规章制度等法定过错情形，其解除劳动合同行为违法，应承担相应法律责任。
2、小丽的公司未按非过错性辞退的程序操作，即未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，应向小丽支付经济补偿。
3、小许遇到公司以暴力手段强迫劳动，依据法律可即时解除劳动合同，无需事先告知，公司称其违约不成立。