受工伤后尽量不上班可以不

受工伤后能不能不上班，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。
在停工留薪期内，职工可以不上班，享受相应待遇。等停工留薪期结束，职工要根据医疗机构证明和单位安排恢复工作。要是职工觉得自己还不能工作，要继续治疗休息，就得及时跟单位说明情况，提供医疗证明。经劳动能力鉴定委员会确认后，可继续享受相关待遇。
要是没有正当理由拒绝上班，单位有权按规章制度处理，甚至解除劳动合同。所以，受工伤后在合理的停工留薪期内可以不上班，但超出期限又没正当理由，就不能随意不上班了。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，小朱未上班，单位按原工资福利待遇发放工资。停工留薪期结束后，单位通知小朱回岗工作，但小朱认为自己还不能工作，未及时向单位说明情况并提供医疗证明就继续不上班。单位以小朱无正当理由拒绝上班，欲按规章制度解除与小朱的劳动合同，小朱则认为自己受伤未愈不应被解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小朱在停工留薪期内不上班享有相应待遇是合理合法的。
2、停工留薪期结束后，职工应根据医疗机构证明和单位安排恢复工作。小朱若认为自己仍不能工作，需及时向单位说明并提供医疗证明，经劳动能力鉴定委员会确认后可继续享受相关待遇。但小朱未履行此程序，单位有权按规章制度处理，包括解除劳动合同。