提出离职后却被公司裁员要怎么办

员工提出离职后被公司裁员，处理方式因情况而异。要是员工已经交了书面离职申请，并且公司批准了，这就表明双方达成了解除劳动合同的共识，这种情况下，员工很难主张公司裁员的相关权益。因为法律上，员工主动离职就相当于放弃了被裁员可能得到的补偿等权益。
要是员工提出离职，但公司还没正式批准，公司却以裁员为由解除劳动合同，员工可以这么做。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请、公司裁员通知等，以此证明劳动关系和公司的裁员行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
员工可以先和公司协商解决问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱向公司提交了离职申请，公司起初未批准。之后公司却以裁员名义解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举不合理，希望获得相应补偿，而公司则觉得小朱已提出离职，不应再主张裁员权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱虽提出离职但公司未正式批准，所以公司以裁员名义解除劳动合同，小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请、公司裁员通知等证据，证明双方劳动关系及公司的裁员行为。
2、若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。