如果劳动合同到期不续签有钱赔吗

劳动合同到期不续签有无赔偿要分情况。
用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出不续签也分两种。用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者拒绝续签，单位仍要支付经济补偿。
劳动合同到期后，劳动者还在单位工作，单位没异议，视为双方按原条件继续履行合同。若单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付两倍工资。
解决措施和建议：劳动者要留意合同到期时间，若单位提出不续签，按规定争取经济补偿；若自己不想续签，看单位条件有无降低，以确定能否获补偿。单位应及时与劳动者协商续签事宜，避免因未签书面合同支付双倍工资。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出不续签，小朱在该公司工作了3年8个月。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则认为无需补偿，双方因此产生争议。此外，小许劳动合同到期后继续在公司工作，公司未表示异议，但超过一个月仍未与小许订立书面劳动合同，小许要求公司支付二倍工资，公司拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作3年8个月，经济补偿应按4年计算，公司需向小朱支付4个月工资的经济补偿，工资标准为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小许要求公司支付二倍工资的诉求合理。