长期不续签劳动合同有什么后果

用人单位长期不续签劳动合同，要承担法律后果。劳动合同期满，劳动者继续在单位工作，用人单位应在期满之日起一个月内和劳动者续订书面劳动合同。
要是超过一个月不满一年没续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。支付二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
如果超过一年都没续签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非有法定解除情形，用人单位不能随意解除。
对劳动者来说，长期不续签合同虽能得到一定经济补偿，但工作稳定性会受影响。而且没续签合同，劳动者主张权益时可能会有举证困难等问题。
劳动者碰到用人单位长期不续签合同的情况，可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期后，单位未与小朱续签，但小朱仍继续在该单位工作。超过一个月后，单位依旧未与小朱签订书面劳动合同，小朱向单位提出续签要求遭拒，双方就未续签劳动合同的补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。该单位超过一个月不满一年未与小朱续签，需向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、若超过一年该单位仍未与小朱续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，除非出现法定解除情形，单位不能随意解除劳动合同。小朱可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。