辞退试用期员工应赔偿多少费用

辞退试用期员工是否赔偿及赔偿多少，得看具体情况。
要是用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，就可解除劳动合同，不用支付赔偿。像招聘时明确了岗位要求，员工没达到，单位还能举证证明，那辞退就是合理的。
要是用人单位无正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。所以违法辞退试用期员工，一般要支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，就得向员工支付经济补偿，也就是半个月工资。
给用人单位的建议是，辞退试用期员工一定要有合理理由并保留好相关证据。给劳动者的建议是，遇到违法辞退情况，要积极收集证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退，要求公司赔偿。公司则称招聘时明确了岗位要求，小朱未达到要求，有证据证明，不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能举证证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据法律规定，公司可解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱处于试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退通常需支付一个月工资作为赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。