没社保工伤赔偿如何获得

用人单位没给员工交社保，员工工伤后也能依法获赔。
员工要及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿责任上，按《社会保险法》，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是用人单位拒绝支付，员工有办法维权。可以先和用人单位协商，让其承担赔偿责任。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，仲裁委会依法裁决。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工能保障自身合法权益，拿到应有的工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未为其缴纳社保。工作中，小朱发生工伤。小朱要求单位赔偿，单位却以未缴纳社保为由拒绝。小朱遂在事故伤害发生后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定确定伤残等级。但单位依旧拒绝支付赔偿费用。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位未为员工缴纳社保，员工发生工伤后，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。此单位拒绝赔偿的行为违反法律规定。
2、小朱可先与用人单位协商要求承担赔偿责任；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。