未签合同的保安死亡是否有赔偿

未签合同的保安死亡赔偿问题得分情况判断。
要是保安和用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动里受伤害死亡；又或者在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡，那应认定为工伤，能获得赔偿。即便没签书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，用人单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
要是保安死亡不属于工伤认定情形，像在非工作时间、非工作原因死亡，用人单位一般没有赔偿义务，但可能出于人道主义给一定补偿。
要是保安因第三人侵权死亡，侵权人要承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
所以说，没签合同不影响保安死亡赔偿问题的认定，关键看死亡原因和是否构成事实劳动关系。遇到这类情况，建议及时收集能证明事实劳动关系的证据，以便维护自身权益。若与用人单位或侵权人有赔偿纠纷，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小胡是一名保安，未与用人单位签订劳动合同。工作期间，小胡在岗位上突发疾病，经抢救无效死亡。小胡家属要求用人单位给予赔偿，但用人单位以未签合同为由拒绝。家属认为虽未签合同，但小胡与单位存在事实劳动关系，应认定为工伤并获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡与用人单位存在事实劳动关系，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，应认定为工伤。即使未签书面合同，若家属能提供工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
2、若小胡死亡不属于工伤认定情形，用人单位通常无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。若小胡是因第三人侵权死亡，侵权人应承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。