在工地宿舍突发疾病是怎样赔偿的

工地宿舍突发疾病赔偿分不同情况。
要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，只是在工地宿舍突发疾病但没死亡，一般不能认定为工伤，单位通常不担赔偿责任。但要是单位有过错，像宿舍环境有安全隐患导致疾病发生或加重，单位要按过错程度承担相应赔偿责任，赔偿范围可能有医疗费、误工费等。
另外，若单位依法给职工交了医疗保险，职工能通过医保报销部分医疗费用。

案情回顾:

小朱在工地宿舍突发疾病。一种情况是小朱在工作时间和岗位上发病，48小时内经抢救无效死亡；另一种情况是小朱仅在宿舍发病未死亡。此外，小朱所在工地宿舍环境存在安全隐患，发病可能与此有关。小朱所在单位为其缴纳了医疗保险。各方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小朱未死亡，通常不能认定为工伤，单位一般不承担赔偿责任。但因宿舍环境有安全隐患，单位存在过错，需根据过错程度承担医疗费、误工费等赔偿责任。
3、因单位为小朱缴纳了医疗保险，小朱可通过医疗保险报销部分医疗费用。