公司临时工工伤赔偿标准是怎样的

临时工和正式工在工伤赔偿上，适用一样的标准。要先认定工伤，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，应认定为工伤。
认定工伤后，赔偿项目和标准如下：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残等级享受。一级至四级伤残，标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。
一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别是27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
如果单位没给临时工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。

案情回顾:

小许是某单位临时工，在工作时因机器故障受伤。单位认为小许是临时工，不应按正式工标准赔偿。小许则认为自己应与正式工享受相同工伤赔偿待遇。双方就赔偿标准和责任承担产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，临时工与正式工在工伤赔偿上适用相同标准。小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
2、若单位为小许缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位支付；评定伤残等级后按规定享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。若经小许提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、若单位未为小许缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。