员工工伤到期不回来上班怎么办

员工工伤医疗期到期不回来上班，企业可这样处理：
先审查员工工伤医疗期。按照《工伤保险条例》等规定，不同工伤伤害对应不同医疗期。企业要确定员工医疗期是否真的结束，可让员工提供医疗机构诊断证明、休假证明等材料。
医疗期结束，企业书面通知员工返岗。通知里要明确告知员工医疗期已结束，要求其在规定时间回岗，说明逾期不返岗的后果。
员工收到通知仍不返岗，企业进一步了解原因。若员工因伤病无法工作，要求其提供新的医疗机构证明，根据情况决定是否延长假期或安排其他岗位。
若员工无正当理由拒绝返岗，企业按规章制度处理。企业规章制度要合法、合理，经过民主程序制定并公示。依据制度，可对员工警告、记过等；情节严重、符合解除合同条件的，企业可依法解除劳动合同。同时要保留好通知记录、员工回复等证据，防止后续劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某企业员工，工伤医疗期到期后未回公司上班。企业依据《工伤保险条例》及相关规定，审查其医疗期，要求小朱提供医疗机构诊断证明、休假证明等材料，确认医疗期已结束后，书面通知小朱返回岗位，并告知逾期不返岗后果。小朱收到通知后仍未返岗，企业询问原因，小朱无法提供新的医疗机构证明，且无正当理由拒绝返岗。

案情分析:

1、企业按照规定审查员工工伤医疗期，要求员工提供相关证明以确认医疗期是否结束，做法符合法律要求。
2、企业在确认医疗期结束后书面通知员工返岗并说明后果，履行了告知义务。
3、员工无正当理由拒绝返岗，企业可依据合法、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度进行处理，若符合解除劳动合同条件，可依法解除，但需保留好相关证据。