员工非工作时间意外死亡怎么赔

员工非工作时间意外死亡，赔偿情况要依具体情形来定。
要是员工在非工作时间因自身疾病等原因死亡，通常不算工伤，用人单位一般没有赔偿责任，不过可能会基于人道主义给予一定补偿。
但在非工作时间，若符合特定情形，可视同工伤。比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害；或者在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。若被认定为工伤，其近亲属能从工伤保险基金领取相关补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果是第三方侵权导致员工非工作时间意外死亡，侵权方要承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
员工家属要及时和用人单位沟通。要是觉得符合工伤认定条件，可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱系某单位员工，在非工作时间外出时突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在工作劳累后发病死亡，应认定为工伤，要求单位给予工伤赔偿。但单位认为小朱是自身疾病原因在非工作时间死亡，不属于工伤，没有赔偿责任，不过可给予一定人道主义补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱是因自身疾病等原因在非工作时间死亡，通常不属于工伤，单位一般无赔偿责任，但可基于人道主义给予补偿。
2、若小朱符合视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3、若存在第三方侵权导致小朱死亡，侵权方需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。小朱家属若认为符合工伤认定条件，可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。