用人单位未缴纳社保，工伤赔偿怎么办

用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者发生工伤后，赔偿责任得由用人单位承担。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动者可以这样处理：先及时申请工伤认定，要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后，根据劳动能力鉴定结果，按《工伤保险条例》规定的标准，要求用人单位支付工伤赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
要是用人单位拒绝担责，劳动者有几种维权途径。可以和用人单位协商解决；也能向劳动争议调解委员会申请调解；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡在某用人单位工作，该单位未为其缴纳社保。工作期间小胡发生工伤，用人单位却拒绝承担赔偿责任。小胡与单位协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，相关赔偿责任由用人单位承担。小胡所在单位未缴纳社保，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、小胡应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、小胡可依据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿。
4、若单位拒绝赔偿，小胡可与单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。