上夜班时猝死是否能认定为工伤

上夜班时猝死通常可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。上夜班属于工作时间，工作岗位是职工日常履行工作职责的场所。所以，职工在夜班期间猝死，满足“工作时间和工作岗位”条件，一般能认定为工伤。
认定工伤要走法定程序。用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会对提交材料调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。
要是职工家属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。

案情回顾:

小许在公司上夜班时突然猝死。小许家属要求公司认定工伤，但公司认为小许的死亡原因不明确，拒绝为其申请工伤认定。小许家属遂决定自行申请工伤认定，与公司就工伤认定问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许上夜班属于工作时间，工作岗位是其日常履行工作职责的场所，符合“工作时间和工作岗位”条件，通常可认定为工伤。
2、认定工伤需经过法定程序。用人单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。小许家属可按规定准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料进行申请。若家属对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼维护权益。