主动离职的六级工伤员工该如何获赔偿

六级工伤员工主动离职有相应赔偿，赔偿项目主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是16个月本人工资。员工主动离职时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到鉴定结论。接着和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
整个过程中，员工要注意收集保存好相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为六级工伤。之后小朱主动提出离职，要求用人单位和工伤保险基金给予赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但用人单位认为小朱主动离职不应获得赔偿，双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。小朱遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。若员工主动离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、小朱应先完成工伤认定和劳动能力鉴定拿到结论，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，小朱要收集保存好劳动合同、工伤认定决定书等相关证据保障自身权益。