再次申请劳动仲裁不予受理怎么办

再次申请劳动仲裁不予受理，可按以下途径处理。
先明确不予受理的原因。劳动仲裁委会出具不予受理通知书，上面会写明理由，常见的有不属于劳动仲裁受案范围、超过仲裁时效等。
要是对不予受理决定不服，按法律规定，可在收到不予受理通知书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好仲裁申请书、不予受理通知书、能证明与用人单位存在劳动关系的证据等材料。
如果是材料不齐全导致不予受理，就按照劳动仲裁委的要求，把材料补充完整后，再次申请仲裁。
若因超过仲裁时效被驳回，可尝试证明存在仲裁时效中断、中止的情形。比如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等。若能证明，仲裁时效可重新计算。
当再次申请劳动仲裁不予受理时，要根据具体情况采取相应措施。必要时，可寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位发生劳动纠纷，第一次申请劳动仲裁后，因材料不齐全未被受理。小朱补充材料再次申请，仲裁委仍不予受理，通知书显示此次是因为超过仲裁时效。小朱认为自己曾向用人单位主张过权利，仲裁时效应重新计算，与仲裁委产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁委出具的不予受理通知书会明确理由，常见的有不属于受案范围、超过仲裁时效等。小朱此次是因超过仲裁时效被驳回。
2、若对不予受理决定不服，小朱可自收到通知书之日起十五日内向法院起诉，起诉时需准备仲裁申请书、不予受理通知书、劳动关系证据等材料。
3、若因材料不齐全被拒，应按要求补充材料后再申请。小朱第一次申请就是此情况。
4、小朱若能证明存在仲裁时效中断、中止情形，如曾向用人单位主张权利，仲裁时效可重新计算。必要时可寻求专业律师帮助维护权益。