劳动仲裁不予受理情形有哪几种

劳动仲裁有几种不予受理的情形。
一是不属于劳动争议受案范围。劳动仲裁受理的是用人单位和劳动者间的劳动争议。比如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，还有劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，这些不属于劳动争议，仲裁委不会受理。
二是不在规定时效内申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是超过这个时效申请仲裁，又没有正当理由，仲裁委可能就不受理。
三是没有明确的仲裁请求及事实理由。当事人申请仲裁，得有具体的仲裁请求和事实、理由，不然仲裁委没法审理和裁决案件，会不予受理。
四是不属于本仲裁委员会管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是当事人向无管辖权的仲裁委申请，仲裁委不受理。
五是申请人主体不适格。劳动仲裁的申请人得是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，主体不适格的话，仲裁委不予受理。
如果遇到劳动纠纷要申请仲裁，就得注意这些情况，避免仲裁申请不被受理。有问题的话，建议咨询专业律师。

案情回顾:

小朱与公司发生纠纷后申请劳动仲裁。小朱请求社会保险经办机构发放社会保险金，同时其申请仲裁时已超过一年时效且无正当理由，仲裁请求和事实理由不明确，又向无管辖权的仲裁委申请，并且小朱还并非与本案有直接利害关系的主体。仲裁委最终决定不予受理小朱的仲裁申请。

案情分析:

1、小朱请求社会保险经办机构发放社会保险金，这不属于劳动争议受案范围，仲裁委按规定不予受理。
2、小朱超过一年时效且无正当理由申请仲裁，不符合时效规定，仲裁委可不予受理。
3、小朱没有明确的仲裁请求和事实理由，仲裁委无法审理裁决，会不予受理。
4、小朱向无管辖权的仲裁委申请，不在该仲裁委管辖范围内，仲裁委不予受理。
5、小朱主体不适格，并非与本案有直接利害关系的主体，仲裁委不予受理。