劳动仲裁起诉的时间期限到底有多久

劳动仲裁起诉的时间期限分不同情况。
当事人对劳动仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去人民法院起诉。终局裁决有特别规定，劳动者对终局裁决不服，也能在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉。用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为这些情形之一，可在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
另外，劳动者申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这个时效限制。不过，劳动关系终止的，要在劳动关系终止之日起一年内提出。
遇到问题时，当事人要留意这些时间期限。对裁决不服及时起诉，有撤销裁决情形及时申请撤销，申请仲裁也别错过时效，这样才能更好维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，小朱对仲裁裁决不服。公司认为该裁决为终局裁决，小朱不能起诉；而小朱觉得自己有权起诉。同时，小朱入职后公司一直拖欠其劳动报酬，小朱在离职一段时间后才申请仲裁，公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若为终局裁决，劳动者不服也能在十五日内向法院起诉，所以小朱有起诉的权利。
2、劳动者申请仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案中小朱若在劳动关系终止一年内申请仲裁，就未超过仲裁时效。