用人单位提前解除竞业协议怎么办

用人单位可以提前解除竞业协议，但要按规则来，还得担责。
法律允许用人单位单方面解除竞业限制协议。不过，在解除时，劳动者能要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这么做是为弥补劳动者短期内因协议解除可能面临的就业受限等损失。
要是用人单位提前解除协议给劳动者造成其他损失，劳动者能按实际情况，依据法律要求用人单位担责。像劳动者为履行协议做前期准备产生费用，或者因遵守协议拒绝其他工作机会造成损失等。
劳动者碰到这种情况，得及时和用人单位沟通，明确解除时间和经济补偿支付等事。若双方协商不成，劳动者要收集好证据，比如竞业协议、工资支付记录、和用人单位沟通的记录等。之后可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
总之，用人单位提前解除协议有权利，但得依法给劳动者合理补偿，劳动者也要主动维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了竞业协议。工作一段时间后，用人单位提前解除了该竞业协议。小朱认为用人单位应额外支付三个月的竞业限制经济补偿，且自己为履行协议做了前期准备并产生费用，同时因遵守协议拒绝了其他工作机会，要求用人单位承担赔偿责任。但用人单位认为无需额外补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有权单方面解除竞业限制协议，但劳动者有权请求其额外支付三个月的竞业限制经济补偿，所以小朱要求额外补偿的诉求合理。
2、若用人单位提前解除竞业协议给劳动者造成其他损失，如小朱为履行协议做前期准备产生费用、拒绝其他工作机会等，小朱可依据相关法律要求用人单位承担赔偿责任。若双方无法协商一致，小朱可收集竞业协议、工资支付记录、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。