劳动法急辞工能扣上月工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意克扣劳动者工资。急辞工是否扣上月工资，要分情况判断。
要是劳动者没按法定程序急辞工，也就是没提前三十日书面通知用人单位，试用期没提前三日通知，这就违反了劳动合同约定和法律规定。若该行为给用人单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。不过，这里扣的是当月工资，原则上不扣上月工资。
如果劳动者急辞工是因为用人单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者能即时解除劳动合同。这种情况下，用人单位不仅不能扣上月工资，还可能要支付经济补偿。
总体而言，一般情况下用人单位不能扣上月工资。要是劳动者急辞工给单位造成损失，单位得通过合法途径要求赔偿，不能随意克扣工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因家中突发急事需急辞工。单位以小朱未提前三十日书面通知为由，要扣除小朱上月工资。小朱认为自己是因特殊情况才急辞，单位不应扣上月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者未按法定程序急辞工，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿经济损失，可从当月工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，原则上不能扣上月工资。小朱虽未提前通知，但单位扣上月工资不符合规定。
2、若小朱急辞工是因单位存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，小朱可即时解除合同，单位不仅不能扣上月工资，还可能需支付经济补偿。本案未提及单位过错情况，但单位扣上月工资的做法无合法依据。