永久合同赔偿金额怎么计算

永久合同一般就是无固定期限劳动合同。赔偿金额计算有两种情形。
如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。
要是用人单位依法解除无固定期限劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位不用支付赔偿；若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿计算标准一样。
劳动者遇到用人单位解除合同的情况，要先判断是否违法。若违法，可通过协商、劳动仲裁等方式维权，要求单位支付相应赔偿金；若合法，符合支付经济补偿条件的，应积极争取自己应得的经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司以小朱严重违反规章制度为由解除了劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则坚称小朱确实严重违规，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除或终止无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、若公司依法解除无固定期限劳动合同，如小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿计算标准一致。