起诉要工资诉讼时效是多久

起诉要工资的诉讼时效分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受诉讼时效限制。这是由于劳动关系持续时，劳动者和用人单位有持续的权利义务关系，法律为保障劳动者权益做了特殊规定。
要是劳动关系终止了，劳动者要在劳动关系终止之日起一年内提出。这里的一年是仲裁时效，按照劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
通过诉讼途径解决工资问题，要先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳动关系存续期间追讨工资，不用担忧时效问题。劳动关系终止的，要在一年内申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在十五日内向法院起诉，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，在职期间该公司拖欠其部分工资。小朱因考虑工作，未及时追讨。后小朱离职，数月后才想起追讨工资。公司却以超过时效为由拒绝支付。小朱认为在职期间追讨工资不应受时效限制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受诉讼时效限制，小朱在职时公司拖欠工资，其在此时追讨无需担心时效问题。
2、劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。若小朱离职已超一年才申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而面临不利。且通过诉讼途径解决需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。