刚入职一个月就被辞退，怎么去维权

刚入职一个月被辞退，可通过以下途径维权。
先明确辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退，单位得证明有明确录用条件，且你确实不符合。要是单位没合法理由辞退，那就是违法解除劳动合同。
接着收集证据。要收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要收集单位辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录等。
之后和单位协商。你可以让单位说明辞退理由，要是违法辞退，能依据《中华人民共和国劳动合同法》要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算。
如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位，若查证单位违法，会责令其改正。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

案情回顾:

小朱刚入职单位一个月就被辞退。单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为单位并无明确录用条件，属于违法解除劳动合同。小朱收集了劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，与单位协商要求支付赔偿金，单位拒绝，小朱遂决定进一步维权。

案情分析:

1、单位以不符合录用条件辞退员工，需证明有明确录用条件且员工不符合，否则属于违法解除劳动合同，小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求单位支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2、小朱收集的劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据可证明其与单位存在劳动关系及单位的辞退行为。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位改正；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。